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OKR是(shì)一(yī)套嚴密的(de)思考框架和(h←δ" é)持續的(de)紀律要(yào)求,旨在确保員(yuán)工(gōng)緊∏¥₹密協作(zuò),把精力聚焦在能(néng)促進組織成長(chánΩ✘§g)的(de)、可(kě)衡量的(de)貢獻☆♠上(shàng)。
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